女性管理職８％に増…政府目標の３０％には遠く

　女性活躍推進法が施行された２０１６年４月以降、国内の主要企業の８割が女性管理職（課長相当職以上）
比率を引き上げたことが、読売新聞社のアンケートでわかった。

　両立支援や女性向けの研修など、各社の取り組みが成果につながった。ただ、回答企業の１７年４月の
比率は平均８・３％で、「２０年までに管理職比率を３０％程度に」とする政府目標との差は大きい。

続き　読売新聞・会員記事
http://www.yomiuri.co.jp/national/20170504-OYT1T50122.html


◆◆◆ニュー速＋　記事情報提供スレ　69◆◆◆
http://uni.open2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1492688096/715

権限とは責任を負うもの
管理職をやりたがる女がそれだけ少ない事だと言うのに政治家と役人はお構いなしだな

管理職希望者の30％以上に変えたら？

男女で分けること自体LGBT差別ｗ

管理職嫌がる女性もおるし、能力が及ばんのもおるからしゃーない
数字を満たすためだけに増やす必要はないよ

実力ではなく先天的身体特性によって待遇を決めてるわけだ

明白に違憲なんですが